Cuatro perfiles ejecutivos que vale la pena conocer

En Axon Impact tenemos la oportunidad de acompañar a ejecutivos con trayectorias extraordinarias. Personas que han dirigido equipos, transformado organizaciones y tomado decisiones complejas en momentos clave.

Hoy quiero presentarles a cuatro de ellos.

Actualmente están explorando su siguiente reto profesional y me gustaría acercarlos a mi red de contactos, especialmente a CEOs, miembros de consejo, líderes de Recursos Humanos y firmas de búsqueda ejecutiva.

No necesariamente tienes que contar con una vacante abierta. Tal vez conoces a alguien con quien alguno de estos perfiles debería conversar. Muchas de las mejores oportunidades profesionales comienzan precisamente así: con una presentación, una recomendación o una buena conversación.

Diana Ojeda

Commercial Director & Go-to-Market Leader

Retail · Financial Services · Credit Commerce · México y Latinoamérica

Diana cuenta con 15 años de experiencia construyendo estrategias comerciales en las que el financiamiento en el punto de venta funciona como un verdadero motor de crecimiento.

Como Commercial Director de Italika, dentro del ecosistema de Grupo Salinas y Banco Azteca, consolidó un modelo que llevó el crédito a representar el 68% de las ventas, aumentó 30% el volumen financiado y mejoró en 25 puntos el margen bruto.

También convirtió la colocación de crédito en uno de los principales indicadores comerciales de la organización. Durante El Buen Fin, diseñó una campaña que incrementó la colocación 49% y generó ingresos por $17.8 mil millones de pesos.

Está explorando posiciones como:

• Commercial Director
• Go-to-Market Director
• Commercial Strategy Director
• Retail Financial Services Director
• Credit Commerce Director

Su perfil puede aportar mucho valor en compañías de consumo, retail, fintech, servicios financieros, movilidad y comercio electrónico que busquen convertir su oferta de crédito en una herramienta real de crecimiento y conversión.

César Juárez Franco

Chief Information Security Officer & Risk and Control Director

Cybersecurity · Banking · Technology · Consulting

César es un ejecutivo de ciberseguridad, riesgos y control interno con más de 20 años de experiencia.

Ha liderado equipos y soluciones en más de 18 compañías de Latinoamérica, dentro de sectores como banca, servicios financieros, telecomunicaciones, salud, consumo, industria química y construcción.

Una de sus mayores fortalezas es integrar distintos marcos regulatorios y estándares en modelos de control claros y ejecutables. Ha desarrollado estrategias empresariales de ciberseguridad alineadas con siete frameworks, metodologías de aseguramiento para prevención de delitos financieros y arquitecturas de automatización GRC que cubren diez dominios de riesgo.

Es egresado del programa de Cybersecurity del MIT y su formación profesional comenzó en contabilidad financiera y supervisión regulatoria federal. Esto le permite conversar sobre ciberseguridad desde una perspectiva de negocio, riesgo e inversión, especialmente con consejos de administración y equipos directivos.

Está explorando posiciones como:

• Chief Information Security Officer
• Business Information Security Officer
• Cybersecurity Director
• Risk & Control Director
• Technology Risk Director
• Cyber Risk Director

Puede aportar un valor significativo en bancos, compañías de tecnología, retail, consultoría y organizaciones multinacionales que necesiten fortalecer su gobierno de ciberseguridad y comunicar el riesgo tecnológico al C-Level y al consejo.

Mónica Assael

Strategic Planning & Business Development Director

Technology · Financial Services · Oil & Gas

Mónica es una ejecutiva de estrategia, planeación y desarrollo de negocios con más de 30 años de experiencia en tecnología, telecomunicaciones y otros sectores.

A lo largo de su trayectoria ha trabajado en organizaciones como HITSS, perteneciente a Grupo América Móvil, Grupo Traxión y CIE. Su fortaleza está en convertir la estrategia en decisiones, planes de ejecución y resultados medibles.

Ha liderado proyectos de crecimiento, transformación, generación de valor y desarrollo de nuevos negocios con alcance internacional, incluyendo operaciones en siete países.

Está explorando posiciones como:

• Strategic Planning Director
• Business Development Director
• Corporate Strategy Director
• Transformation Director
• Chief Strategy Officer
• Growth and New Business Director

Mónica puede ser especialmente valiosa para organizaciones que estén entrando en una nueva etapa de crecimiento, transformación o expansión y necesiten conectar la visión estratégica con la ejecución.

Ariadna Ortiz

Compliance Head

Banking · Fintech · Payments · AML · Risk · Internal Control

Ariadna es una ejecutiva senior de Compliance con más de 24 años de experiencia dentro del sistema financiero mexicano.

Ha desarrollado su carrera en banca, fintech, sofipos, medios de pago y empresas tecnológicas. Cuenta con experiencia en instituciones como Mercado Libre y anteriormente trabajó como autoridad bancaria en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores.

Su trayectoria combina cumplimiento regulatorio, prevención de lavado de dinero, riesgos, control interno y procesos de autorización ante autoridades financieras. Conoce tanto la perspectiva del regulador como los retos de implementación dentro de una empresa.

Está explorando posiciones como:

• Head of Compliance
• Compliance Director
• Chief Compliance Officer
• AML Director
• Regulatory Affairs Director
• Risk & Internal Control Director

Su perfil resulta especialmente relevante para bancos, fintechs, sofipos, casas de bolsa, empresas de pagos y compañías tecnológicas que estén construyendo o fortaleciendo su operación regulada en México.

¿Conoces a alguien con quien deberían conversar?

Si alguno de estos perfiles puede ser relevante para tu organización, para una compañía de tu red o para alguna búsqueda ejecutiva que conozcas, escríbeme.

Con mucho gusto puedo compartirte más información, enviarte su CV o coordinar una conversación directa. Y si en este momento no existe una posición abierta, una introducción también puede ser muy valiosa.

Nuestro programa de Career Mentoring está diseñado para acompañar a C-Levels que buscan una transición profesional. Los ayudamos a ordenar su propuesta de valor, comunicar mejor lo que saben hacer y acercarse de manera más inteligente a empresas, headhunters y personas clave dentro de su industria.

No se trata únicamente de enviar un CV o aplicar a cientos de vacantes. Se trata de generar las conversaciones correctas.

Gracias por leer, compartir y ayudarnos a conectar grandes talentos con su siguiente oportunidad.

Gustavo García Alvarado
Founder & CEO
Axon Impact